دسته: روان شناسی 
بازدید: 2 بار
فرمت فایل: pptx 
حجم فایل: 2733 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 254 

پروژه روانشناسی

قیمت فایل فقط 26,000 تومان

روانشناسی کار

 

فصل اول : مطالعه علمی رفتار وفرایند های ذهنی موجود زنده

تعریف روانشناسی                        رشته های روانشناسی

رشته های بنیادی روانشناسی       روانشناسی یادگیری

روانشناسی شخصیت                    رشته های کاربردی روانشناسی

روانشناسی صنعتی_سازمانی        روانشناسی بهروه وری

هدف های روانشناسی                  سابقه تاریخی روانشناسی

مکاتب بزرگ روانشناسی              روش تحقیق در روانشناسی

فصل دوم: تاریخچه، تعریف و قلمرو روانشناسی  كار

تعریف روانشناسی کار                هدف اصلی روانشناسی کار

قلمرو روانشناسی کار                 کوشش اصلی روانشناسی کار

کوشش اصلی روانشناسی کار    رابطه روانشناسی کار و روانشناسی صنعتی_سازمانی

زمینه كاربرد روانشناسی در محیط كار

فصل سوم : تفاوتهای فردی و شخصیت در كار

تفاوت های فردی                                  وظیفه روانشناس كار در ارتباط با تفاوتهای فردی

منشا تفاوت های فردی                         توریع ویژگی ها

کاربرد منحنی بهنجار                             كاربرد مفاهیم مربوط به تفاوت های فردی

تفاوت در شخصیت                               تعریف شخصیت

رابطه شخصیت و موفقیت در شغل     صفات شخصیتی مهم

صفات وابسته به برونگرایی                صفات وابسته به خویشاوندی

صفات وابسته به وظیفه شناسی          صفات وابسته به ثبات هیجانی

صفات وابسته به صداقت برای تجربه كردن   دیدگاه روانشناسان کار

سایر صفات شخصیتی مهم                              مرجع کنترل

مرجع کنترل درونی                                          رابطه مرجع كنترل و موفقیت شغلی

صداقت و درستکاری                                        هیجان خواهی

حال و هوای عاطفی                                           وضعیت عاطفی مثبت

وضعیت عاطفی منفی

فصل چهارم : رابطه افراد با سازمانها و شخصیتهای دشوار

رابطه ارضای نیاز كاركنان و بقای سازمان    شخصیتهای دشوار یا مشكل ساز در سازمان

ویژگیهای شخصیتهای همه چیزدان              ویژگیهای شخصیتهای منفعل

ویژگیهای شخصیتهای مستبد                       ویژگیهای شخصیتهای بله گو

ویژگیهای شخصیتهای نه گو                         ویژگیهای شخصیتهای شاكی

ویژگیهای شخصیتهای حسود                        نحوه مواجهه و مقابله با شخصیتهای دشوار

فصل پنجم:ماهیت، ساختار و انواع آزمونهای استخدامی

روش انتخاب كاركنان              تعریف آزمون روانی

طبقه بندی آزمونها

1- آزمونهای نوشتاری                                     2- آزمونهای ابزاری

۳- آزمونهای انفرادی                                      4- آزمونهای گروهی

5- آزمونهای هوش، استعداد و پیشرفت       6 - آزمونهای شخصیت

۷- آزمونهای میزان شده                                 8- آزمون های كلامی

ویژگی آزمونهای استاندارد شده

۱-اعتبار         2- پایایی

۳- هنجار

فصل ششم : مفاهیم  و مراحل اجرایی امتحانات استخدامی

مراحل انتخاب كاركنان                                فرایند و رویه های انتخاب علمی كاركنان

مزایای رویه های انتخاب علمی كاركنان       تجزیه شغل

انواع مصاحبه

۱- مصاحبه منظم                                       2- مصاحبه آزاد

شیوه های مصاحبه استخدامی

۱- مصاحبه غیر هدایتی                            2- مصاحبه ساختاری

۳- مصاحبه مرحله ای                                4 - مصاحبه تحت فشار

فصل هفتم : نظریه ها و فنون آموزش كاركنان

تعریف مفاهیم یادگیری                                     تعریف مفاهیم آموزش

مدیران ونظریه های یادگیری                            انواع نظریه های یادگیری

نظریه های محرك- پاسخ                                

 انواع نظریه های محرك- پاسخ

۱- نظریه آزمایش و خطا (نظریه ثورندایك)     نظریه آزمایش و خطا : قانون اثر

۲- نظریه مجاورت (نظریه گوتری)                    3- نظریه شرطی كردن عامل (نظریه اسكینر)

۴- نظریه شرطی شدن كلاسیك (نظریه پاولف)

نظریه های شناختی (گشتالت)

نظریه های شناختی : بینش

نقش مدیران و كارشناسان در آموزش           آموزش و بهبود منابع انسانی

تعریف مفاهیم بهبود منابع انسانی                  مدل ماشین انگارانه

مدل زنده وار انگارانه                                     اصل برنامه آموزش كاركنان

ارزیابی برنامه آموزشی كاركنان                       مراحل ارزیابی برنامه آموزشی

فصل هشتم  :  مفاهیم و مراحل اجرایی دوره های آموزشی

نكات مهم در طراحی دوره های آموزشی كاركنان

پرسش

پاسخ      

شرح اقدامات اجرای برنامه آموزشی

فصل نهم : نظریه های انگیزش شغلی و پیشرفت

تعریف انگیزش         اجزاء انگیزش

۱- نیروزایی             2- قدرت هدایت كردن

۳- مداومت بخشیدن به رفتار

طبقه بندی انگیزه ها

۱- انگیزه های فیزیولوژیك     2- انگیزه های روانی

۳- انگیزه های اجتماعی

طبقه بندی انگیزه ها. مثال

۱- انگیزه های فیزیولوژیك: گرسنگی و تشنگی

۲- انگیزه های روانی: جلب توجه، رقابت طلبی

۳- انگیزه های اجتماعی: وابستگی به گروه (احساس تعلق)

نظریه های انگیزشی

۱- نظریه سلسله مراتب نیازها(مزلو)

هرم سلسه مراتب نیازها

۲- نظریه سه وجهی آلدرفر

نظریه سه وجهی آلدرفر

۱- نیازهای وجودی     2- نیازهای وابستگی

۳- نیازهای رشد

۳- نظریه موازنه: نظریه نا هماهنگی شناختی(فستینگر)

ناسازگاری اعتقادات         تنش ناسازگاری

نیروزایی تنش                 خلاصه نظریه موازنه                

 نظریه برابری آدامز 

۱- ستاده          2- داده

تعریف ستاده     تعریف داده

۱- برابری داده ها     2- نا برابری داده ها

تنش ناشی از نابرابری داده ها                 

۴- نظریه دو عاملی هرزبرگ

۱- عوامل انگیزشی      2 – عوامل ابقا ( یا بهداشت)

۵- نظریه انتظار(وروم)

۱- نتایج شغلی        2- بردار

۳- وسیله               4- انتظار

۵- نیرو                  6- نظریه انگیزش پیشرفت (مك كللند)

عوامل برانگیزاننده رفتار در كاركنان

فصل دهم : جدول زمانی كار

برنامه جداول ساعات كار فشرده

مزایای جداول كار فشرده

برنامه جداول ساعات كار قابل انعطاف

برنامه پرداخت در اوقات پركار

برنامه تقسیم شغل

برنامه كار در منزل

برنامه كار نوبتی

نقش تفاوتهای فردی در جدول زمانی كار: سنخ زمانی

فصل یازدهم : طراحی محیط كار

تاثیر سروصدا                                     تاثیر موسیقی بر عملكرد كاركنان

درجه حرارت موثر                               تاثیر درجه حرارت بر كار

طراحی محل كار روش فضای باز       روش فضای باز : انواع شیوه ها

ویژگیهای روش فضای باز             

  شیوه های طراحی میزكار

۱- میزكار باز         2- میزكار بسته

فصل دوازدهم : نقش زنان در كار و آثار آن

جنسیت و مدیریت

علل كم رنگ بودن نقش زنان ایران دربهره وری  ملی

علل عدم واگذاری پستهای مدیریت به زنان

علل كمبود نمونه هایی از مدیران موفق زن در سازمانها

فصل سیزدهم : پویا شناسی گروه و رهبری

تعریف مفاهیم گروه                  ویژگیهای گروه

دلایل پیوستن به گروه         

  مراحل شكل گیری و فروپاشی گروه

۱- مرحله شكل گیری             2- مرحله توفانزایی

۳- مرحله هنجارسازی            4- مرحله عمل كردن

۵- مرحله فروپاشی

تعریف مفاهیم اندیشه گروهی                   شرایط وقوع اندیشه گروهی

تعریف مفاهیم به هم پیوستگی گروهی     شرایط تشكیل گروه به هم پیوسته

تعریف مفاهیم تعارض تنش                      تعریف مفاهیم رهبری

ویژگیهای رهبری                                       مفاهیم نفوذ رهبری در گروه

مدلهای رهبری در گروه

۱- مدل صفات شخصیتی               2- مدلهای رفتاری

طبقه بندی رفتارهای رهبری            آشنا كردن با ساختار وظیفه

رابطه ملاحظه و تعیین ساختار وظیفه

۳- مدلهای اقتضایی

 3-1- مدل اقتضایی فیدلر               3-2- مدل مسیر- هدف هاوس

  ۳-۳- مدل هنجاری (وروم و یتون)

فصل چهاردهم : آسیب شناسی فعالیتهای گروهی در كار

موانع فعالیتهای گروهی در ایران

ویژگی مراكز آموزشی معتقد به كار گروهی

روشهای آموزش مشاركت گروهی

فصل پانزدهم : رفتار مصرف كننده و تبلیغات

مفهوم رفتار مصرف كننده                      مفهوم ترغیب زیر آستانه ای

عوامل تعیین كننده دریافت محركها       نظریه گشتالت و تبلیغات

اصول سازماندهی ادراك                       اصل مشابهت

اصل بندش                                            اصل همبستگی شكل و زمینه

تبلیغات و روانكاوی                                 عوامل مورد توجه در تبلیغات

ویژگیهای مصرف كنندگان و تبلیغات       سایر عوامل موثر در تبلیغات

ویژگی شخصیتی مصرف كننده

قیمت فایل فقط 26,000 تومان

 

About 1,170,000 results (0.41 seconds)
Search Results
[PDF]مفهوم روانشناسی کار - دانشگاه شهید بهشتی
facultymembers.sbu.ac.ir/.../Work%20Psychology_%20chapter2.p...
Translate this page
ﻣﻔﻬﻮم رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﮐﺎر. ﺗﻬﯿﻪ و ﺗﻨﻈﯿﻢ. : دﮐﺘﺮ روح اﻟﻪ ﺗﻮﻻﯾﯽ. (. ﻋﻀﻮ ﻫﯿﺄت ﻋﻠﻤﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﯿﺪ ﺑﻬﺸﺘﯽ. ) ﻧﺴﺨﻪ ﺷﻤﺎره دو. /. ﭘﺎﯾﯿﺰ. 1393. ﺟﺰوه آﻣﻮزﺷﯽ. رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﮐﺎر. ➢. ﻃﺒﻖ. ﺗﻌﺮﯾﻒ،. رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ. ﮐﺎر،. رﺷﺘﻪ. اي. از.
روانشناسی کار - دانشگاه شهید بهشتی
facultymembers.sbu.ac.ir/tavallaei/index.php/jozve/twp
Translate this page
Dec 15, 2014 - نام درس: روانشناسی کار مقطع: کارشناسی تعداد واحد: 3 واحد ویرایش: نسخه شماره 2 مورخ پاییز 1393 منبع: پایگاه دانشگاهی دکتر روح اله تولایی ...
[PDF]رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﮐﺎر - دانشگاه شهید بهشتی
facultymembers.sbu.ac.ir/.../Work%20Psychology_%20chapter%2...
Translate this page
رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﮐﺎر. (Work Psychology). دﮐﺘﺮ روح اﻟﻪ ﺗﻮﻻﯾﯽ. ﻋﻀﻮ ﻫﯿﺄت ﻋﻠﻤﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﯿﺪ ﺑﻬﺸﺘﯽ. ﻧﺴﺨﻪ ﺷﻤﺎره دو ، ﭘﺎﯾﯿﺰ. 1393. ” ﻗُﻞْ ﻫ ﻞْ ﯾ ﺴ ﺘَﻮِي اﻟﱠﺬ ﯾﻦَ ﯾ ﻌ ﻠَﻤ ﻮنَ و اﻟﱠﺬ ﯾﻦَ ﻟَﺎ ﯾ ﻌ ﻠَﻤ ﻮنَ إِﻧﱠﻤ ﺎ ...
نقش روانشناسی کار در عرصه مدیریت - مهمترین اخبار ایران و جهان
vista.ir/article/247299/نقش-روانشناسی-کار-در-عرصه-مدیریت
Translate this page
شناخت روانشناسی كار برای مدیران در سازمانها و ادارات از اهمیت خاصی برخوردار است. بدیهی است كه هر اندازه مدیران بر مباحث روانشناسی كار تسلط داشته باشند آنان قادر ...
روانشناسی کار (خانم استاد ساجدیان) پنجشنبه ها 12 الی 14 - صفحه اصلی
daneshjoo.epage.ir/fa/module.content_Page.40-01-08.html
Translate this page
جزوه درس روانشناسی کار. جلسه 930801. از کتاب روان شناسی کار دکتر حمزه گنجی. فصل اول. مقدمه: در زبان لاتین کار به معنای شکنجه است. کار یعنی فعالیت جسمی و ...
میگنا - روان‌شناسی محیط کار
www.migna.ir/vdca.ynuk49nam5k14.html
Translate this page
روان‌شناسی محیط کار. کد مطلب: 2845. تاریخ انتشار : جمعه ۲ ارديبهشت ۱۳۹۰ ساعت ۱۱:۴۷. بدون شك، مدیران باید درباره‌ی رضایت یا عدم رضایت كاركنان حساسیت داشته ...
روانشناسی کار . دکتر محمود ساعتچی - - مطالب اخیر
zinvand.persianblog.ir/post/18/
Translate this page
Jun 12, 2012 - روانشناسی کار . دکتر محمود ساعتچی. 01 روانشناسی را تعریف کنید. علم مطالعه رفتار و فرایندهای ذهنی و مبانی فیزیولوژیک زیبربنای رفتار انسان ...
روانشناسی کار و مدیریت - مدیریار....سایت جامع مدیریت
www.modiryar.com/index-management/cultural/psy.html
Translate this page
شما اینجایید : صفحه نخست · موضوعات طبقه بندی شده مدیریت · مدیریت فرهنگی و اداری روانشناسی کار و مدیریت. روانشناسی کار و مدیریت ...
وب سایت تخصصی روانشناسي صنعتي و سازماني - روانشناسی کار و بهره ...
www.siop.ir/index.php/معرفی-کتاب/productivity.../index.1.html
Translate this page
سرپرستان جبهه مقدم از دیدگاه روانشناسی کار و بهره وری - دکتر محمود ساعتچی. پيشگفتار: براي حل هر مشكل راه‌حل‌هاي متعددي وجود دارد و در هر موقعيت خاص نيز يك راه‌حل ...
کارشناس ارشدان مدیریت آموزشی - كاربردهاي روانشناسي در محيط كار (منبع ...
arshadanmodiryat.blogfa.com/post-28.aspx
Translate this page
مقدمه : در فصل حاضر فهرستي از ابعاد گوناگون كاربرد دانش روانشناسي در كار و در حيطه زماني براي دانشجويان رشته هاي مختلف و به ويژه براي مديران آينده و كنوني سازمانها ...
معتبرترین تست شخصیت - مجموعه ای کامل با تفسیر کاملا علمی‎
Adwww.talentyab.com/assessment/‎
ذخیره تفسیردر پروفایل و ارسال ایمیل
تست شخصیت هارتمن · تست شخصیت شناسی · تست سبکهای مقابله بااسترس
تست شخصیت شناسی نئوتست سبک انگیزشی غالبتست شخصیت مایرز-بریگز
Searches related to روانشناسی کار
کتاب روانشناسی کار
مقاله روانشناسی کار
جزوه روانشناسی کار
روانشناسی کار چیست
روانشناسی کار+pdf
تعریف روانشناسی کار
روانشناسی در محیط کار
روانشناسی کار ppt

:: بازدید از این مطلب : 126

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0